Een systematische aanpak van Preventief en Leeftijdsbewust Gezondheidsmanagement (PLGM) stelt organisaties in staat invulling te geven aan concepten als maatschappelijk verantwoord ondernemen en goed werkgeversschap en tegelijkertijd de waarde van gezondheid ‘te gelde’ te maken voor organisatie, werknemers en werkgever. Uitgaan van de positieve waarde van gezondheid schept vertrouwen en energie in de organisatie en goede condities voor de continuïteit.

Anderzijds mag van de medewerkers ‘goed werknemersschap’ verwacht worden. Dit houdt in dat zij zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen gezondheid en life style en een goede keus maken voor bij hen passend werk.Organisaties die zich onderscheiden op het gebied van Gezondheidsmanagement zijn aantrekkelijke werkgevers. Doordat zij stress en klachten aan het bewegingsapparaat vroegtijdig detecteren en ook snel een beeld krijgen van mensen die niet op de goede plek zitten, presteren deze organisaties ook goed op financieel-economisch gebied.